入职不满一个月，每周的一天的休假是带薪的嘛？

更新时间：2019-08-17 16:47:36

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华战勇律师
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每周一天的休假是不带薪的。

2019.08.15 15:39:39

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国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019.08.16 16:39:37

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首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。

第二，2月份过年的假期中，除夕至大年初二为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位同样应当照常计算工资。

第三，一个月的工作日平均为21.75天，因此日工资的计算为月工资除以21.75。

第四，请假需区分事假和病假。事假期间用人单位可以克扣当天工资或折算年休假；而病假期间，用人单位只能部分克扣工资，不能全部克扣，具体标准需咨询当地劳动部门，并可折算年休假。

因此，根据您的情况，若要计算2月份工资，最坏情况下可能缺2天的工资，即月工资减去2天的日工资；最好情况下则为整月工资。希望以上信息能对您有所帮助。

2019.08.17 09:24:34

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1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4. 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2019.08.17 16:47:36

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