国家法定节假日也不休班,在公司干了两年了也没有签订劳动合同,怎么才能从公司离职并获得最大的金额赔偿。

更新时间:2019-08-15 11:51:22
问题描述:
我们公司上六休一,国家法定节假日也不休班,在公司干了两年了也没有签订劳动合同,没有缴纳社保,而且公司经常开罚款单,经常200,500的罚款,我想问一下,怎么才能从公司离职并获得最大的金额赔偿。
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  • 任保强律师
    服务地区:上海-上海
    以公司不缴社保为理由书面通知公司解除劳动合同。去劳动监察投诉不缴社保,要求补缴社保,要求支付两个月工资的经济补偿金。
    2019.08.15 11:51:22
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    公司现在压着一个月的工资,还有5000的押金,还有十多个工地的提成,这个如果递交辞职这些钱是不是都有可能扣下了。这个申请劳动仲裁的话可以赢吗
    2019.08.15 11:57:47
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我工作了9个多月,今天因为迟到了半个小时,公司解雇了我,没有赔偿,罚款了300元。公司入职以来没有和
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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工作5个多月后,公司以前进行过技能培训,有培训合同,涉及违约金。公司一直没有缴纳社会保险,还拖欠了一
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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公司告诉我们业绩不景气,裁员,辞职,在职期间没有和我们签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,当初说的转正
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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试用期3个月,做了一个半月辞职了。法定节假日有没有三倍工资?而且没有签订劳动合同
法定节假日加班有三倍工资。没有签订劳动合同,员工可主张一定时段的双倍工资。
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我在公司上班一年多了,现在公司不续签合同了要裁员。一年也没交金国家法定节假日也没休息,也没有提前通知
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不
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我在现在这个公司工作了三年,但该公司加班时间长,工作时间也没按法定节假日,我想辞工,请问有没有补助?
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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国家赔偿启动程序
国家赔偿启动需提出申请。具体操作包括:提交生效法律文书,向赔偿义务机关申请,义务机关7日内向财政部门提出支付申请,财政部门15日内支付赔偿金。
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国家赔偿权是什么样的法规,有哪些法律规定
国家赔偿权依法保护公民权益。具体操作:1.收集证据,证明损害事实及与国家机关行为关系;2.向赔偿义务机关提出申请;3.如不满意处理结果,可向上级机关复议或法院起
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错误监视居住可获国家赔偿吗,法律是如何规定的
错误监视居住不赔。如监视居住违法,可申诉或控告。具体操作:1. 收集证据证明监视居住违法;2. 向相关机关提出申诉或控告;3. 等待处理结果,如不满意可继续寻求
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国家赔偿条件,法律依据是什么
国家赔偿条件包括主体适格等。依据《国家赔偿法》第二条,处理方式有协商、复议、诉讼。协商适用于小额快速解决,复议和诉讼适用于争议较大或复杂情况,需按法定程序进行。
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国家赔偿的范畴有哪些?
国家赔偿包括行政、刑事两类。行政赔偿针对行政机关违法行为,如违法拘留等;刑事赔偿则针对刑事司法错误,如错判等。处理方式为向赔偿义务机关提出申请,经审核后依法赔偿
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被刑事拘留26天后改为取保候审,能否申请国家赔偿?
申请国家赔偿可以赔偿的有: 《国家赔偿法》第三条:行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利: 1、违法拘留或者违法
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中华人民共和国国家赔偿法27条
中国国家赔偿法原则有: 1、惩罚性原则。指赔偿额度标准对侵害主体应具有惩罚性; 2、补偿性原则。指赔偿额以能够弥补受害人所受的实际损失为限; 3、慰抚性原则。这
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追偿权,证据齐全,找律师开庭即可,岚县法院?
根据我国现行司法实践,追偿程序主要有两种: 一是,未经法院审判的案件,连带责任人直接依据合同协议承担了连带责任的,可以向法院起诉行使追偿权; 二是,经法院审判
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