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在同一单位任职8年后离职，现劳动合同到期，应该按固定期限续签还是无固定期限续签？
更新时间：2019-08-17 04:24:36
问题描述：
在同一单位任职8年后离职，中间间隔1年之后再次入职，现劳动合同到期，应该按固定期限续签还是无固定期限续签？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
从第2次入职起签过几份合同
2019.08.14 17:56:07
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容，用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019.08.14 19:16:49
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2019.08.14 23:06:37
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2019.08.17 04:24:36
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