劳动合同到期，企业与员工不再续约也要支付补偿金吗？

更新时间：2019-08-14 17:23:31

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.14 15:53:13

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顾倩律师
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原则上劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.08.14 15:25:28

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马大维律师
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企业与员工不再续约也要支付补偿金

2019.08.14 15:28:18

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杨志峥律师
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可以要求对方支付经济补偿金

2019.08.14 15:42:36

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单位不续签合同需要向员工支付经济补偿金

2019.08.14 15:38:53

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京佳律所律师
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您好，一般是每工作满一年支付一个月的工资的补偿金。

2019.08.14 15:34:37

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赵洁律师
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您好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2019.08.14 15:35:49

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.08.14 15:38:32

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北京俊理律所律师
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您好，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十四条之规定，需要支付经济补偿金

2019.08.14 15:39:53

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李国蓓律师
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你好，是的，合同到期公司不续签需要支付经济补偿。

2019.08.14 15:47:25

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.14 15:51:55

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.08.14 17:23:31

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