婚假是法定假日吗，因为我提出离职不能享受，这合法吗

更新时间：2019-08-16 03:13:27

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婚假是法定假日吗，公司说这是公司福利，因为我提出离职不能享受，这合法吗

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

凭结婚证向单位申请婚假

2019.08.14 16:35:28

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劳动者辞职到期的，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2019.08.15 05:27:25

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019.08.15 13:53:06

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　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.08.16 03:13:27

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