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是和中介签合同的，然后现在想提前离职，工厂这边不给离职表，然后说自离不给工资，这怎么办
更新时间：2019-08-15 01:26:26
问题描述：
在6月28号入职，是和中介签合同的，签到9月28，在工厂上班，然后现在想提前离职，工厂这边不给离职表，然后说自离不给工资，这怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，您这个案子建议找律师协助处理
2019.08.13 15:41:26
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我这个工资都没多少，请得起律师吗？
2019.08.13 15:50:02
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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
2019.08.13 16:20:29
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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.08.14 00:19:54
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劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.08.15 01:26:26
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应当按天算.
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