劳动纠纷，我在这个公司已经工作一年，公司拖欠了将近半年的工资，能不能劳动仲裁维权

更新时间：2019-08-13 15:06:29

问题描述：

劳动纠纷，我在这个公司已经工作一年，公司拖欠了将近半年的工资，我明天就要离职了。老板说下个月给结清工资，如果他依然不能给结清，到时候我还能不能劳动仲裁维权，注意的是到时候我已经入职新公司了，

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.13 08:27:19

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.08.13 07:41:18

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付工资。

2019.08.13 06:23:25

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杨家兴律师
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您好，可以的，您是以什么原因离职的呢？

2019.08.13 09:00:33

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原因是跳槽，总不发工资，我就不想干了。就找了个新公司明天入职

2019.08.13 10:39:31
王学强律师
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可以向劳动执法监察大队举报，也以劳动仲裁，

2019.08.13 09:27:54

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，拖欠工资的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.08.13 10:08:21

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京佳律所律师
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你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。

2019.08.13 10:31:11

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李建成律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2019.08.13 15:06:29

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