要解除劳动关系，需要支付违约金吗

更新时间：2019-08-15 23:06:00

问题描述：

在私立学校签订了三方协议，但未进行培训，要解除劳动关系，需要支付违约金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1666799 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.14 15:04:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助681118 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

(一)
单位可解除情况(应说明解除理由)：
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反用人单位的规章制度的;
3、
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

2019.08.15 08:49:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1316672 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业单方解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿。赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2019.08.15 23:06:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。