劳动者在试用期内只签订了三个月试用期合同,请问这种情况要不要补偿劳动者?用人单位怎么应对?

更新时间:2019-08-13 00:13:07
问题描述:
请教一个问题,劳动者在试用期内只签订了三个月试用期合同,口头和劳动者协商延迟3个月,到了第五月劳动者写了辞职信,用人单位已经支付工资,请问这种情况要不要补偿劳动者?用人单位怎么应对?
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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劳动者试用期内要解除劳动合同单位不批准怎么办?
你好,你这种情况只要通知了用人单位即可解除劳动合同,因为根据法律规定,在试用期内,劳动者只要口y头向用人单位提出解除劳动合同,那么就能解除劳动合同,因此只要你有
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解除劳动合同给甲方带来的经济损失不能免除赔偿责任。但不能免除因终止劳动合同给甲方造成的经济损失的赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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员工提前一天说离职,这是违法的
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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本市工厂搬迁是否有补偿
你好。根据合同约定进行处理
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用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休,则开会行为合法,劳动者应遵守公
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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