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我单位一名职工交通事故被认定为工伤；事故认定为55，单位可以申请推翻其工伤认定？
更新时间：2019-08-13 06:40:22
问题描述：
我单位一名职工交通事故被认定为工伤；事故认定为55，但公司发现其认定过程中存在问题，单位可以申请推翻其工伤认定？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王亚洲律师
服务地区：江苏-南京
一般很难去推翻了，这个可能要打行政官司
2019.08.09 14:57:13
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不好意思说错了，是交通事故认定书为同等责任5比5，公司现在找人去交警大队想推翻这个认定结果，不给员工报工伤，谢谢
2019.08.09 15:05:31
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 [1]
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
2019.08.10 09:27:09
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（一）1－10级、未达级或放弃评残的 1、工伤补偿待遇档案表； 2、《工伤认定书》（存根联）； 3、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》（1至10级和未达级的）；《放弃伤残评定声明》（放弃评残的）； 4、工伤职工的身份证复印件（原件备查）； 5、1寸照片一张； 6、4R残情彩照（放弃评残的可不提供）； 7、待遇领取人（一般为工伤职工）的银行帐号资料； 8、领取待遇须提供的其他资料。
2019.08.11 01:54:00
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可以自己申请工伤认定，认定工伤后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 另外根据交警出具的交通事故责任认定书，向对方索赔。可以要求对方赔偿医疗费、营养费、护理费、误工收入等。如经鉴定构成伤残，还可主张伤残补偿金及精神损害抚慰金，被抚养人生活费等。 如需法律帮助，可以与我联系。
2019.08.13 06:40:22
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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