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单位为减员将已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。或需办理哪些手续？符合劳动法？
更新时间：2019-08-12 13:54:06
问题描述：
在同一单位工作10年以上，单位为减员将已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。需要得到已经雇佣工作10年以上员工的同意！或需办理哪些手续？符合劳动法？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章进律师
服务地区：上海-上海
你好，具体是什么情况呢
2019.08.09 09:32:56
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《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2019.08.10 14:50:30
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
2019.08.12 13:54:06
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