劳动合同期限是2019年8月10日至2019年8月26日。而且合同上只有我们违约后会怎么样，并没有公
更新时间：2019-08-16 21:25:18
问题描述：
找了一份暑假兼职，劳动合同期限是2019年8月10日至2019年8月26日。但是，公司说因为生源不足，所以推迟至8月16日左右。并且，劳动合同规定最低工资为4000元，可是现在公司称因生源问题，工资达不到4000。在上岗前，公司负责人表示这一周的培训为带薪培训，但是现在又说取消。目前我们共有三百人左右签订了这份合同，为了这份兼职推了其他的兼职。然后现在很可能什么都得不到。因为到现在，公司仍然没有多少生源。还说可以私信负责人退出，并且！负责人表示，如果想拿回应有的培训费，必须开学后去公司兼职，一天一天慢慢拿回。想问有没有什么办法能维护自己的利益？现在为止一直是公司想怎么解释就怎么解释。而且合同上只有我们违约后会怎么样，并没有公司违约该怎么处理。现在我们应该怎么办？还要继续等下去吗？如果接着做下去，我们的权益要怎么保护？如果不想接着做下去，那这么长时间是不是都白干了？
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