在公司上班无违反公司任何规章制度的情况下,被公司劝退且没有提前通知,公司应该怎么补偿?

更新时间:2019-08-08 18:30:06
问题描述:
您好,请问在吗?想咨询下,在公司上班无违反公司任何规章制度的情况下,被公司劝退且没有提前通知,公司应该怎么补偿?本在在该公司上班4个月
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1位律师解答
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    您好,无故被辞退可以要求公司赔偿。如需提供帮助可来电咨询。
    2019.08.08 18:30:06
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入职。公司无故辞退员工怎么赔偿,过了试用期但是没有任何通知
用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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员工违反公司规章制度,且公司目前用不上此员工,工作不满半年,辞退要给予什么补偿。
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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公司辞退员工通知
公司辞退员工通知
解雇裁员 36859
请问公司裁员没有提前通知,也没有任何补偿,是违法的吗?谢谢。
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
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公司辞退员工通知
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解雇裁员知识 32010
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