工作时间与加班工资的算法

更新时间:2006-11-14 13:42:36
问题描述:
  我们公司是8点30分上班17点下班,共8.5小时。劳动法规定每天工作8小时,像我们这种情况算不算违反劳动法?   劳动法规定每周工作时间不能超过44小时,我们单位周六上班,那这算不算加班?我们这里销售人员是有提成的,其他人员拿固定工资,他们的加班工资的计算方法有什么不同吗?   劳动法规定平时加班,是按工资的200%算,那这个工资是以月工资为基数还是日工资为基数来算的?对于基本工资+提成的又是以什么为基数呢? 
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱华律师
    服务地区:广西-南宁
    1\加班未必违法.只要获得同意,没有超过强制性的时间规定,并支付加班费,就是合法的.不符合条件的加班,肯定是违法的.
    2\周六上班算是加班.销售人员实行的可能是不定时工作制度,与固定工作不同.
    3\平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天
    2006.11.12 17:57:02
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  • 平台法律顾问团队官方
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    :)   非常感谢您的回答,我还想问一下,像销售人员是定时工作制度的,需要支付加班工资吗?
      如果要的话,底薪每个人相同,可是业绩就不一定了。那我如何给他们算加班工资呢!
    2006.11.13 20:56:11
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  • 找法网咨询顾问
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    定时工作制度的,应支付加班工资。对于底薪加提成的问题,在计算加班工资时,如双方未约定,应按全部工资收入计算。
    2006.11.14 13:42:36
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