我在公司合同已经签了，让我重新找工作，我想问下这合理吗，我应该要什么补偿吗

更新时间：2019-08-09 13:15:50

问题描述：

你好，我想问下，我在公司合同已经签了，干了一个月零七天，昨天因为和店长在电话发生口角，晚上22点多给我打电话说让我明天不用去了，给人事说，人事也说那你们有矛盾就不要去了，让我重新找工作，我想问下这合理吗，我应该要什么补偿吗

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王晓鸣律师
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。

2019.08.08 17:24:03

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谢谢，律师，我昨天说要去劳动局告他们，人事今天又说那你去上班吧，我说怎么可能，说让我走就走。我要去告你们就让我去。而且闹成这样还怎么在一起工作，人事就说那你随便，我们让你去，你不去。是你的事，我想请问下，还能告他们吗

2019.08.09 22:58:46
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.08.08 18:12:41

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.08.08 22:13:00

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019.08.09 13:15:50

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华战勇律师
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需要看合同试用期是否已满？

2019.08.08 17:47:59

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我签了三年，才干了一个月零7天

2019.08.09 22:56:05

我说的合同中约定的有试用期，你试用期满了没有？

2019.08.10 02:51:55

我看了合同，没有还有一个月才满

2019.08.11 09:08:01

试用期是双方都有权选择的时间范围。

2019.08.11 17:09:15
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