我公司没有经过本人同意就下通知调岗,是否违反劳动法?

更新时间:2019-08-08 18:20:30
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你好,我公司没有经过本人同意就下通知调岗,是否违反劳动法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    如果公司未经同意调岗调薪,你可以在一个月内提出异议并保存异议的证据。至于是否合法,要先看你们劳动合同是怎么约定的,公司调岗调薪的原因是什么?
    2019.08.08 18:20:30
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公司劳动者擅自离职是否合法
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动合同纠纷 2438
公司在未与我们协商的情况下,单方面调岗,降职降薪是否符合劳动合同法。
这是违反劳动合同法的行为。建议收集证明劳动关系的证据,和单位进行协商解决,或者申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
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公司强制调岗违反劳动法吗?
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司这种调岗是否违反了劳动法
您好,仲裁职能解决合同效力问题,补偿的话由于您工作时间不长,恐怕很难得到太多补偿。
全部7个答案 >
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请问律师,公司私自降员工的工资是否违反劳动法!
根据劳动法相关规定,工资协调需要双方协调商定。如果您有跟贵公司签订合同,而贵公司没有履行合同上相关规定的,可向贵公司协调。
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未经本人同意,降职但不降薪,是否违反劳动法?
工作岗位变动也是违法的,比如说:有的单位领导使坏,不降薪但是让人才去打扫厕所,逼人家离职,以便不给人家补偿金的做法,就是违法的。
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现在公司将我辞退,是不是违反劳动法!
违反劳动法。根据劳动法,劳动者不能胜任工作,公司首先应该培训或调整工作岗位,假若培训或调整后仍不能胜任方可辞退,且公司必须履行提前30天的通知义务
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