公司在未与我们协商的情况下,单方面调岗,降职降薪是否符合劳动合同法。

更新时间:2016-11-08 19:13:49
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公司在未与我们协商的情况下,单方面调岗,降职降薪是否符合劳动合同法。
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    当然不合法。
    2016.11.08 19:13:49
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不同意调岗可以赔偿吗
不同意调岗可以赔偿吗
调岗降职降薪 9595
公司单方面降薪降职我们可以申请劳动仲裁
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司降职降薪,调动工作是否符合劳动法。
不合理的降职降薪因此被迫离职构成违法解雇需支付一年2个月赔偿金,拒付,诉讼维权。
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调岗,降职降薪,
公司是违法的,你可申请劳动仲裁解决
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公司拟将我调岗,降职降薪
你好,你的身体情况是否可以胜任原来的工作?如果不是则用人单位可以依据具体情况调整,否则用人单位属于擅自变更劳动合同需要经过你的允许才可以。建议您来电详谈。
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调岗,并降职,降薪。
1. 单方调整岗位,以及调降工资,涉嫌违反劳动法。 2. 保留劳动合同关系,提起劳动仲裁,主张应发而未发的工资及额外经济补偿25%
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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公司降职降薪,符合劳动法吗
单位单方变更劳动合同内容,你可不予接受,否则可直接申请劳动仲裁。
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公司降职降薪,符合劳动法吗,
1、公司降薪,视为对劳动合同内容的变更,应征得劳动者的同意,否则即为违法; 2、公司有证据证明是你自己不同意续签合同的情况下,对于解除合同这部分的赔偿你是主张
全部3个答案 >
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