保险代理合同是劳动合同吗？

更新时间：2019-08-09 22:46:07

问题描述：

保险代理合同是劳动合同吗？在职员工可以签保险代理人合同吗？

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李国蓓律师
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你好，保险代理合同不是劳动合同

2019.08.07 13:19:26

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单位必须为在职员工办理社保，这是法定的。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.08.09 08:45:32

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代理合同与劳动合同的区别：

1. 从个人代理人的工作性质看，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，承担合同违约责任。

2. 从个人代理人取得劳动报酬的方式看，个人代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费，佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额。而劳动合同的内容是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，不论单位的经营成果如何，都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。

3. 从个人代理人的佣金构成看，保险个人代理人实行佣金制，是国际通用的付酬方式。代理人佣金包括展业时所需要的全部费用以及对长期保单客户的售后服务所需费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资外，尚有交通补贴、住房补贴、养老补贴等。个人代理人不享受社会福利待遇，人老了只能靠自己平时积蓄支付老年生活费用。

4. 从对个人代理人管理方式看，个人代理人在展业过程中实行的是单兵作战的形式，保险公司不能完全掌握和控制其工作量和时间。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作。

5. 两者本质上完全不同，因此保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。综上所述，按照相关规定，保险公司与个人代理人所签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系而不是劳动合同关系。

2019.08.09 20:02:40

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1. 从个人代理人的工作性质看，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们独立地完成自己的劳动或工作，没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，并承担合同违约责任。

2. 从个人代理人取得劳动报酬的方式看，个人代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费。佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额。而劳动合同的内容不同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。

3. 从个人代理人的佣金构成看，保险个人代理人实行佣金制，首年佣金比例占新单保费的20-40%左右，尔后逐年降低，连续领取3-5年。代理人佣金包括展业时所需的全部费用以及对长期保单客户的售后服务所需费用。在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而一般公职人员或企业员工的工资构成中还包括交通补贴、住房补贴、养老补贴等，他们还需提留公积金、福利基金等为将来退休养老筹集资金。个人代理人不享受社会福利待遇，人老了只能靠自己平时积蓄支付老年生活费用。保险公司与个人代理人不构成劳动合同关系。

4. 从对个人代理人管理方式看，个人代理人在展业过程中实行的是单兵作战的形式，保险公司不能完全掌握和控制其工作过程和量化标准，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩即收取保费的数额。而劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作，其管理是按章有序的。

2019.08.09 22:46:07

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李建成律师
服务地区：北京-北京

按照社保局解决处理追究对方

2019.08.07 10:18:13

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