某员工的劳动合同是2013.8.8——2016.8.7，单位将劳动合同终止时间变更为2019.8.7

更新时间：2019-08-07 12:46:10

问题描述：

某员工的劳动合同是2013.8.8——2016.8.7，后在准备签第二次合同时，单位将劳动合同终止时间变更为2019.8.7，以此规避签无固定期劳动合同，单位这样做合理吗？谢谢！

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仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.07 12:46:10

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顾倩律师
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您好，不合法，您可以去劳动监察大队投诉

2019.08.06 15:17:38

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马大维律师
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单位这样的做法是违法的。

2019.08.06 15:18:30

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北京俊理律所律师
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您好，公司做法违法。16年6月签第二次合同没？现在要求是什么？

2019.08.06 15:15:41

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，现在不给您签无固定期限合同是吗

2019.08.06 15:28:46

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李建成律师
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劳动监察大队解决投诉调查解决，

2019.08.06 15:58:09

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苏荣杰律师
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2019.08.07 06:41:31

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