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想提出辞职。计算方式:且一学年并没有在甲单位工作，请问我还需要支付赔偿金吗？如何支付?

更新时间：2019-08-07 09:10:16
问题描述：
您好，我是事业单位教师。我于2018年10月入职，现在处于试用期，想提出辞职。合同规定，服务期三年。未满服务期解除合同，应当向甲方赔偿培训费，计算方式:不低于三万元，如高出三万元，按照实际支付的培训费赔偿。我工作满一学年，且一学年并没有在甲单位工作，没有参加甲单位组织的培训，请问我还需要支付赔偿金吗？如何支付?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 遇鹏律师
    遇鹏律师
    服务地区：山东-烟台
    如果没有参加培训，是不应当赔偿培训费的
    2019.08.06 11:06:10
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    1. 员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
    2. 如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职则无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3. 主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2019.08.06 21:58:45
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    　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
    　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
    2019.08.07 09:10:16
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  • 烟台柳伟律师
    烟台柳伟律师
    服务地区：山东-烟台
    没有培训的话就不需要支付培训费
    2019.08.06 10:36:21
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    请问有什么法律依据吗？如果单位要求必须交违约金，不然办成辞退怎么办?
    2019.08.06 10:43:42
    违约金以实际产生的培训费折算到未履行的服务期内。没有实际培训就没有培训费，更没有违约金。收集证据证明你的主张，办理完档案转移手续以后，请律师协助依法维权，要求返还所交的费用。
    2019.08.07 11:59:12
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