企业强迫职工缴纳风险金合法吗？不交自动解除劳动合同

更新时间：2019-08-07 08:12:49

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2019.08.05 19:01:45

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劳动者有拒绝强迫劳动的权利，并且在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。在实践中，由于担心拒绝劳动后单位不支付工资或失业，一些劳动者可能不敢提出合法、合理的要求。然而，根据相关规定，解除劳动合同的不利后果应由用人单位承担，这有助于打消劳动者的顾虑。

2019.08.06 00:09:06

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企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每服务一年支付一个月工资。经济补偿的支付情况包括但不限于以下几种情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.06 01:32:32

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.08.07 08:12:49

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