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企业依据职工奖惩条理解除劳动合同合法吗
更新时间：2009-08-26 09:53:18
问题描述：
2007年7月单位以矿工15天为由，依据企业职工奖惩条理与我们解除了劳动合同，合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
尹兴哲律师
服务地区：山东-潍坊
136-0536-2891
咨询我
我国劳动合同法规定，违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。如果你们单位企业职工奖罚条例有此规定，可以解除。
2009.08.26 09:53:18
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.
你的旷工15天是不是连续旷工？
详情电话联系或当面咨询
2009.08.26 08:19:05
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