单位以公司效益不好提出要优化人员（变相辞退）这样可以申请赔偿吗？还是待岗期间的评论工资？

更新时间：2019-08-07 20:46:29

问题描述：

单位以公司效益不好提出要优化人员（变相辞退）目前通知待岗（没有书面说明通知待岗），一般能待岗多久可以视为被迫离职，这样可以申请赔偿吗？待岗期间就基本工资发放，如果赔偿是以待岗前的平均工资算还是待岗期间的评论工资？

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张静雨律师
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你可以要求单位调整岗位或安排工作。也可考虑和单位协商解除劳动关系并主张经济补偿。

2019.08.05 23:27:06

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.08.07 01:25:00

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.08.07 05:55:36

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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.08.07 20:46:29

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倪倩律师
服务地区：江苏-无锡

你好建议先到劳动监察大队反应。

2019.08.05 14:21:02

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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡

这种情况比较复杂，建议委托律师指导处理

2019.08.06 15:43:12

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