公司同城跨区搬迁，原本合同上面是有现在上班的地址的，请问这样情况可以要求公司提供相关补偿么？

更新时间：2019-08-07 03:25:16

问题描述：

公司同城跨区搬迁，原本合同上面是有现在上班的地址的，搬的路途太远我不想跟过去，请问这样情况可以要求公司提供相关补偿么？谢谢！

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章进律师
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您好您这边具体是什么情况呢？？

2019.08.05 09:33:42

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郑斐戈律师
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委托律师申请仲裁可以要求补偿

2019.08.03 22:36:33

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公司提供了班车的服务其它同事都去了只是我没有跟过去，这个情况会影响补偿要求么？

2019.08.03 22:44:19
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.08.06 13:59:09

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.08.06 17:09:47

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

2019.08.07 03:25:16

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刘顺祺律师
服务地区：上海-上海

为什么屏蔽，什么意思

2019.08.04 08:49:31

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