在工作时间受伤这种做法合理吗!我们是没有签订劳动合同的我还怎么解决呢?

更新时间:2019-08-03 21:56:56
问题描述:
你好我是一名旅游公司的员工 在工作时间受伤 受伤后去医院治疗检测出我是一名艾滋病患者 公司以这个为由要求我离开公司 这种做法合理吗! 如果不合理我应该怎么解决 我们是没有签订劳动合同的 我还怎么解决呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你可以不同意离职。如果公司解雇你,你可以要求赔偿。你什么时候入职de?
    2019.08.03 21:56:56
    点赞
    6月7号入职的但是没有签劳动合同
    2019.08.03 23:03:42
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这种做法合理么?我们该怎么办?
到劳动部门去投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问公司的这种做法合理吗?我该怎么办?谢谢!
肯定不合理,你可以到劳动监察部门进行投诉.或直接到劳动仲裁委进行劳动仲裁.
全部1个答案 >
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