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合法吗？是否需要与员工协商。

更新时间：2019-08-05 22:51:18
问题描述：
公司强制放假 发放最低工资 合法吗？是否需要与员工协商。
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    公司强制放假 发放最低工资 合法
    2019.08.03 17:31:58
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  • 平台法律顾问团队官方
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    　　用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
    2019.08.04 02:47:28
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    已帮助510479 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2019.08.04 18:19:47
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    已帮助1421625 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    2019.08.05 22:51:18
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    按照责任和合同解决解决处理
    2019.08.03 18:46:52
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