劳动合同写了三年，工资还差一个月，社保差50个月，怎么办

更新时间：2019-08-06 12:07:55

问题描述：

厂里上班，劳动合同写了三年，不到一年，说放假就放假了，工资还差一个月，社保差50个月，怎么办

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李云律师
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2019.08.03 09:11:25

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一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。如用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。因此，三个月试用期满后签订劳动合同的做法违反了法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。

二、用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，并自用工之日起缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任。

2019.08.05 00:05:47

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工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.08.06 05:17:03

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用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。
用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.08.06 12:07:55

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