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公司按照几乎最低基数来缴纳社保,合同签订也做了拆分,但是已经离职,是否可以投诉要求补缴
更新时间:2019-08-05 13:35:54
问题描述:
公司按照几乎最低基数来缴纳社保,合同签订也做了拆分,和offer完全不同,但是已经离职,是否可以投诉要求补缴
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
葛弋慧律师
服务地区:上海-上海
可以向公司所在地社保局投诉举报要求补交
2019.08.03 08:31:18
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《劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
2019.08.04 06:35:00
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019.08.04 13:05:41
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合同纠纷律师团队
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如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019.08.05 13:35:54
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20206
公司给我上的社保是按最低基数缴纳,是否违规,我可否去劳动仲裁要求与公司解除劳动合同并要求公司补缴
协商或诉讼解决的
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已经离职8个月的公司,公司按照最低标准缴纳社保,可以仲裁要求补缴与工资差额部分吗?
劳动仲裁的时效是一年,但补缴社保不是劳动仲裁的受理范围,但可以向社保局投诉要求补缴。
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北京单位按最低基数缴纳社保可以申请仲裁补缴吗?
您好 可以劳动监察大队投诉
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公司按最低标准缴纳社保,可以仲裁要求补缴吗?
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部10个答案 >
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我发现公司给我们交的社保基数不符合我的实际工资,请问如果我要投诉的话补缴时我是否也要补缴。
申请劳动仲裁
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