已经离职8个月的公司,公司按照最低标准缴纳社保,可以仲裁要求补缴与工资差额部分吗?

更新时间:2015-09-18 17:01:21
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已经离职8个月的公司,公司按照最低标准缴纳社保,可以仲裁要求补缴与工资差额部分吗?
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  • 罗晓云律师
    服务地区:广东-广州
    劳动仲裁的时效是一年,但补缴社保不是劳动仲裁的受理范围,但可以向社保局投诉要求补缴。
    2015.09.18 17:01:21
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    可以,但单位已经减员,一般不会补回。你可以要求单位给你作出适当的补偿。
    2015.09.11 23:01:18
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在公司工作7年,公司没有缴纳社保,可以申请劳动仲裁要求补缴和补偿金吗》
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
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一直没缴纳社保。去申请劳动仲裁,我可以要求公司赔付一个月工资与补缴社保吗
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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员工离职后,原单位没有给缴纳社保,还能仲裁要求补缴社保及补偿吗?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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公司按最低标准缴纳社保,可以仲裁要求补缴吗?
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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离职了可以要求公司补缴社保吗?
你可以打电话给劳动监察执法部门举报反映此事
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已经离职,公司还要补缴社保吗?
可以申请劳动仲裁要求补偿、。
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