签了试用期合同一个月的,签了试用期合同一个月的,填了转正申请,没签合同,如走法律程序怎么处理?

更新时间:2019-08-02 22:04:12
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签了试用期合同一个月的,没签合同,如走法律程序怎么处理? 签了试用期合同一个月的,填了转正申请,没签合同,如走法律程序怎么处理?已经上班四个月了
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    没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金
    2019.08.02 22:04:12
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不然扣半个月工资,来的时候没签合同,不合理的话怎么解决,现在很多厂试用期没合同,受法律保护吗?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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没有交接直接离职会怎么样?只是发了一条短信,刚上班就签了个试用期合同吧,转正也没签合同,就走了个申请
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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在公司签订了试用期合同三个月,现在过了试用期一个多月,没签正式合同,却给我试用期的工资,这样合理嘛?
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部
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培训期一个月,试用期一个月,培训期应该签培训协议或试用合同吗,签的话是什么时候签
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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试用期签了合同,转正以后还用不用签合同?
已经签订劳动合同并约定了试用期的,不需要重新签订。
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