签订劳动合同,对如何对待己在国营企业工作多年的临时工是否有法律规定?

更新时间:2019-08-03 17:01:13
问题描述:
1986年国家对国营企业进行劳动制度改革,《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)规定:招用工人必须实行劳动合同制,办理录用手续,签订劳动合同,与所在企业原固定工享有同等权利。请问:对如何对待己在国营企业工作多年的临时工是否有法律规定?恳请答复,谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,如果没有签订劳动合同,可以向劳动局监察大队举报,要求经济补偿。
    2019.08.03 17:01:13
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我想请问律师:我们要怎样才能保护自己的合法权益呢?即使不能解决公安编制,我们是否可以要求签订无固定期
你们可以要求签订无固定期限的劳动合同.如果单位不肯,你们可推选代表来长沙当面咨询或委托律师代理此案.邓律师0731-4860556,13637488844.
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我记得劳动法有规定在同一劳动单位连续工作十年,就要签长期合同。这个长期合同是不是就是正式的合同工?我
劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定
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临时工和正式工都工作了一定的工作年限,正式工的到了一定的经济赔偿,临时工什么也没有,这合法吗?临时工
提前解除劳动关系,所谓的临时工同样享有得到了一定的经济补偿的权利!
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你好律师有个问题想咨询一下
具体什么情况,可通过法律程序处理维护权益
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公司章程所具有的法律意义是:公司章程是公司设立的最主要条件和最重要的文件;是确定公司权利、义务关系的基本法律文件;是公司对外进行经营交往的基本法律依据;是公司的
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