没有签劳动合同，里面大概内容是不满三个月不得离职，试用期三个月，不得请长假啥的。我该怎么处理呢

更新时间：2019-08-02 13:57:44

问题描述：

七月一号进的厂，现在想离职，可是老员工说要扣部分工资。没有签劳动合同，进厂那会有签过一个类似厂规啥的，里面大概内容是不满三个月不得离职，试用期三个月，不得请长假啥的。请问，如果我真的提出离职。而公司要扣我工资，我该怎么处理呢，谢谢

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王凡律师
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您好,第一，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补偿金；第三，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。

2019.08.02 13:57:44

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有工作牌，工衣，工资不知道，还没到时间发，要这个月25号才发，也有交社保的

2019.08.02 17:58:54
张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。单位是不能无理由拖欠劳动者工资的。而且单位与你没有签劳动合同，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，可以要求双倍工资。如果还有其他情况，你可以给我来电说明情况，我来帮助你。

2019.08.02 12:36:10

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君律团律师
服务地区：广东-深圳

想离职，，试用期三个月，只需提前三天辞职即可

2019.08.02 13:14:06

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