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签完劳动合同之后又签了一份诚信协议，不然需要支付违约金三个月工资，这样的协议合法吗
更新时间：2019-08-02 14:14:03
问题描述：
你好，我在公司工作一年，签完劳动合同之后又签了一份诚信协议，这个协议写的是需要工作满三年，不然需要支付违约金三个月工资，这样的协议合法吗，他里面写是支付培训费用，事实在公司我并未参与实际培训，像正常入职那种，带几天就工作了，现在想要辞职，他们拿这个协议让我赔偿。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区：广东-深圳
您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司约定的这个条款是无效的,需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益。
2019.08.02 14:14:03
点赞
刘权律师
服务地区：广东-深圳
你好，建议加一下微信，看一下协议内容再判断
2019.08.02 07:56:43
点赞
协议好像没有给我一份
2019.08.02 08:05:08
如果你签了培训协议，没有按照培训协议来履行，公司有权按照培训协议要求尼返还培训费用。但是不工作三年离职就要违约金是不合法的
2019.08.04 16:57:02
张红丽律师
服务地区：广东-深圳
@@您好，公司一般是可以跟员工约定违约金的，但是必须有培训。如果没有培训是不能要求支付违约金的。
2019.08.02 09:51:02
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