14现在公司想裁员，我在做工作交接，想用出差来让我主动离职，我应该怎么做？

更新时间：2019-08-01 16:30:24

问题描述：

12:14 现在公司想裁员，我在做工作交接，我在本公司工作11个月，前期跟我沟通，上到月中发整月工资，我未同意，现在公司想派我出差重庆我们公司的项目，想用出差来让我主动离职，我应该怎么做？我能拒绝出差

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.01 13:27:23

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刘哲律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.08.01 16:30:24

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.08.01 13:40:16

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首先要看你的劳动合同上面有没有标明非要出差，如果劳动合同没有约定你可以拒绝

2019.08.01 16:22:51

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议，建议委托律师介入处理。

2019.08.01 12:58:56

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.01 13:24:06

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2019.08.01 14:28:59

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李建成律师
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劳动监察大队解决解决，寻求帮助进行

2019.08.01 15:07:48

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