现在我们单位法定节假日三倍工资。是不是违反劳动法了。我们根据劳动法那一条可以要回我们的利益

更新时间：2019-08-01 10:27:28

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你好。我想咨询一下。现在我们单位法定节假日三倍工资。公司给我们发两倍。是不是违反劳动法了。我们根据劳动法那一条可以要回我们的利益

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.08.01 08:07:10

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.08.01 08:09:37

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2019.08.01 10:27:28

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

2019.08.01 10:05:46

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马大维律师
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单位法定节假日三倍工资。公司给发两倍。是违反劳动法。

2019.08.01 06:16:15

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京平拆迁律师
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我国劳动法明确规定法定节假日三倍工资，公司发两倍属于违反劳动法。具体法律条文如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.08.01 09:18:20

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北京俊理律所律师
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您好，可以先想劳动监察大队举报

2019.08.01 09:38:04

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苏荣杰律师
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉

2019.08.01 09:38:37

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。

2019.08.01 10:08:40

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