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根据公司薪酬方案，夏季的防暑降温费以及卫生费，未完成业绩超过低保范围均不予以体现，是否违反法律？
更新时间：2019-08-05 08:29:00
问题描述：
根据公司薪酬方案，未完成业绩当月工资按照当地最低标准1.4倍执行，夏季的防暑降温费以及卫生费，均算在工资内，未完成业绩超过低保范围均不予以体现，这是否违反法律？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙治钢律师
服务地区：湖南-长沙
只要没有低于当地最低工资标准就不算违法，具体的约定是双方协商的结果
2019.08.05 08:29:00
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