公司没有给员工缴纳五险一金，我现在离职可以随时走嘛？跟公司签订四份合同但是也没有给我合法嘛

更新时间：2019-08-01 17:32:13

问题描述：

我想问一下公司没有给员工缴纳五险一金，我现在离职可以随时走嘛？跟公司签订四份合同但是也没有给我合法嘛？而且现在店内丢鞋现在要我们赔偿合法嘛？我们应该怎么办？

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1. 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失。
2. 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。
3. 订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权，承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益。在当事人没有特别约定的情况下，承租人依租赁合同取得租赁物后，有使用和收益的权利，出租人不得进行不当干涉。
4. 承租人进行转租，是取得收益的一种方法，也是在租赁合同目的范围内应有的权利，不应该加以否定。

2019.07.30 19:15:37

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.08.01 13:41:52

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1. 社会保险是国家强制性要求购买的保险，目的是使劳动者在特定情况下获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性，用人单位不得拒绝承担该项义务。
2. 缴费方式因地区而异，有的地区按年缴费，有的按月缴纳。若个人已缴完全年基本医疗保险费，单位在此期间不能再缴纳个人部分，但仍需缴纳统筹部分。在单位代缴时，无需扣除个人部分，只需缴纳统筹部分。

2019.08.01 17:32:13

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