过了三个月试用期后几个月才签订的正式合同，的试用期后与正式签订合同期间的三个月可以要求支付双倍工资么
更新时间：2019-07-29 23:53:52
问题描述：
口述约定试用期3个月，试用期工资4000，转正5000，一直以来没有缴纳五险一金。
过了三个月试用期后几个月才签订的正式合同，合同上面写的工资与口述约定不符，但实际薪水发放工资是按试用期4000一个月发放，后面实在忍受不了，辞职，并附上当时口述约定的试用期时间，工资，以及休息时间，并与当时约定的人签字。
请问1，在三个月后的5个月工资，每个月拖欠一千元可以讨回么？
请问2，按照约定的每周周末休息，实则每个月休息4天，其中没有休息的工资能否讨回。
请问3，在口述约定(辞职后有写情况说明，且叫上当时口述约定的人在情况说明上签字了的)的试用期后与正式签订合同期间的三个月可以要求支付双倍工资么？
请问4，用人单位拖欠工资既定事实，但以一句不清楚情况，能否要求经济赔偿金，目前已经辞职？
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