合同未到期，无任何过错。这个属于公司违法吗？公司只是答应给予N+1补偿，可以要求2N+1赔偿吗？

更新时间：2019-07-29 15:41:53

问题描述：

合同未到期，无任何过错。公司无任何理由，突然通知，下周不用来上班了。这个属于公司违法吗？公司只是答应给予N+1补偿，可以要求2N+1赔偿吗？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.29 15:06:20

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.29 13:03:53

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刘诺律师
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违法解除可以要求双倍经济补偿金，不能协商的可以仲裁

2019.07.29 13:10:41

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2019.07.29 13:07:57

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李建成律师
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劳动监察大队解决投诉调查解决

2019.07.29 14:16:58

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.29 15:04:03

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京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。每工作满一年赔偿两个月的工资，没有提前一个月通知，多支付一个月的工资的赔偿金。

2019.07.29 15:09:22

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.07.29 15:41:53

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