现在有一名员工离职,要离职赔偿金。公司领导6月19日找他谈话后他提出6月底离职,我公司应该如何处理?
更新时间:2019-07-30 10:07:52
问题描述:
您好!我是一个私营企业的人资管理员,现在有一名员工离职,该员工离职诉求:1、要求补缴社保;2、要求没有发放的项目绩效;3、要离职赔偿金。我公司针对他的诉求:1、他是2015年3月入职的,当初公司给他购买社保时由于他的社保关系一直在上一家公司,他一直不愿办理转入手续,我公司没法给他购买社保,所以至今未给他购买社保,但在2018年有给他发放社保补助3600元;2、关于没有发放的项目绩效,是由于当时项目核算时成本超标,该项目绩效不予发放;3、公司领导6月19日找他谈话后他提出6月底离职,并且写了辞职信。鉴于以上情况,我公司应该如何处理?请各位专家给我一点指导意见吧!谢谢各位了!!!
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