现在有一名员工离职，要离职赔偿金。公司领导6月19日找他谈话后他提出6月底离职，我公司应该如何处理？

更新时间：2019-07-30 10:07:52

问题描述：

您好！我是一个私营企业的人资管理员，现在有一名员工离职，该员工离职诉求：1、要求补缴社保；2、要求没有发放的项目绩效；3、要离职赔偿金。我公司针对他的诉求：1、他是2015年3月入职的，当初公司给他购买社保时由于他的社保关系一直在上一家公司，他一直不愿办理转入手续，我公司没法给他购买社保，所以至今未给他购买社保，但在2018年有给他发放社保补助3600元；2、关于没有发放的项目绩效，是由于当时项目核算时成本超标，该项目绩效不予发放；3、公司领导6月19日找他谈话后他提出6月底离职，并且写了辞职信。鉴于以上情况，我公司应该如何处理？请各位专家给我一点指导意见吧！谢谢各位了！！！

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

2019.07.30 00:13:23

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员工工伤可以要求老板赔偿。以下是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准：

1. 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿项目在一般伤害的基础上增加了辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况要分不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

相关知识延伸阅读：申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。鉴定机构由省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。鉴定时机必须在医疗期满后进行，目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”后方能进行，通常鉴定时效为出险后3-6个月，最长不超过6个月。

2019.07.30 10:07:52

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