没签劳动合同，老板要求补签劳动合同才可以办理离职，但是如果签了劳动合同正式离职的时间会不会变了呢？

更新时间：2019-07-30 22:38:10

问题描述：

没签劳动合同，工作快半年，现在需要离职，老板要求补签劳动合同才可以办理离职，7月17日申请离职正常是8月17日可以走，但是如果签了劳动合同正式离职的时间会不会变了呢？

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陈世炫律师
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你好，这个一般可协商的。

2019.07.28 13:12:06

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签订劳动合同的十大注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
　4、关于试用期的问题要特别注意；
　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
　7、社会保险约定；
　8、不要签空白合同；
　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

2019.07.29 22:18:04

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关于合同补签，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。提醒劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

补签劳动合同相关知识：
1、从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同也不会向公司索赔补签前的双倍工资。
5、不排除一些恶意不签合同，等着索赔双倍工资的情况。

2019.07.30 14:54:37

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根据《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同。如果未在一个月内签订劳动合同，您有权向劳动仲裁部门要求单位支付每月两倍的经济补偿金。若一年以后仍未签劳动合同，您和单位则被视为已建立无固定期限劳动合同关系，此时您可直接携带相关证据进行仲裁。

2019.07.30 22:38:10

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