做临时工他要求做一个月，我只做了十天有工资吗

更新时间：2019-07-30 22:25:42

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临时工讨要工资的途径主要有两个：

一、向劳动监察投诉

向劳动监察投诉是临时工讨要工资的一种方式。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，临时工可以向劳动监察投诉。劳动监察部门应当受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。投诉可以口头进行，也可以书面进行，但需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。

二、申请劳动争议仲裁

申请劳动争议仲裁是另一种追索劳动报酬的有效途径。临时工可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁需要提交仲裁申请书和按被申请人人数提供的副本，以及申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。通过劳动争议仲裁，大多数情况都能得到妥善解决。

2019.07.28 09:47:43

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临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

2019.07.30 04:03:22

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根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2019.07.30 22:25:42

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