我怀孕了,公司搬新职场,底薪降低了

更新时间:2019-07-28 16:57:46
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我怀孕了,公司搬新职场,说有甲醛,让我去别的地方上班,底薪降低了
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    在工作期间怀孕了法律是这样规定的:

    1. 根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同,将构成违法行为,需承担相应的法律责任。
    2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女,若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或要求用人单位支付赔偿金。
    3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定,向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
    2019.07.26 22:33:35
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    保护妇女在工作和劳动时的安全和健康:

    1. 任何单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
    3. 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
    2019.07.28 16:57:46
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公司调整了我原来的工作而降低了我的工资,请问,公司是违法吗
如果公司擅自调岗且降低你的工资,属于违法行为。需经员工同意方能调岗及降薪处理。
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公司不能随意降低你的工资。降低工资和调整岗位属于劳动合同变更,需要双方协商一致。
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公司工资制度总是更改,降低了!
你可以拒绝降工资。
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