公司于2019年7月以故意克扣本人工资的方式逼迫本人离职，并拒绝支付补偿金，请问我可以要求公司支付补

更新时间：2020-01-17 20:46:53

问题描述：

你好，本人于2017年11月13入职公司，公司于2019年7月以故意克扣本人工资的方式逼迫本人离职，并拒绝支付补偿金，入职以后签了一份合同，公司于当时收走，本人没有，请问我可以要求公司支付补偿金和二倍工资吗？

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张真睿律师
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克扣工资可向劳动监察大队投诉的，可以此为由辞职并主张经济补偿金。

2019.07.27 18:42:02

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张静雨律师
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可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，并主张经济赔偿。

2019.07.25 23:18:59

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不是克扣工资吗？是补偿还是赔偿呢

2019.07.25 23:23:02

主动离职没有任何补偿。如果你能证明当时是单位变相辞退你，可申请劳动仲裁。

2019.07.27 17:08:56
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　　如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
　

2019.08.04 23:26:35

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019.09.24 02:08:10

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.01.17 20:46:53

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