现在我的产假休完后，由于身体原因请了一个月假，但是再给小孩转奶粉时，让我自己辞职，请问这样合理吗？

更新时间：2019-07-28 13:38:46

问题描述：

您好，现在我的产假休完后，由于身体原因请了一个月假，但是再给小孩转奶粉时，出现过敏，不得不继续母乳喂养，但是现在公司不批假，让我自己辞职，请问这样合理吗？

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龙江波律师
服务地区：湖北-武汉

不合理，哺乳期间单位不得辞退员工。

2019.07.25 16:37:47

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好的，谢谢，但是公司一直不给我批假，而且跟我说这算我旷工，说我占着公司的用人名额，加大了其他同事的工作量，我该怎样为自己维权呢？

2019.07.25 16:45:50

产假已休完，事假需按单位规章制度办理。与辞退是两回事。

2019.07.29 14:05:31
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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

2019.07.26 07:49:06

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可以选择递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.07.27 09:01:11

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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

2019.07.28 13:38:46

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