病假期间公司按副经理工资的80%开支，能否要求双倍经济赔偿？80%的病假工资参与计算吗？
更新时间：2019-07-25 15:48:54
问题描述：
你好，我2009年入职公司，2019年1月引产，产假期间公司给予免职，休假前为部门经理职务，产假结束直接休病假，病假期间公司按副经理工资的80%开支，现在要求我上班，安排部门职员岗位，请问
1.产假期间给予免职，要求上班并降职降薪是属于非法，能否要求双倍经济赔偿？
2.赔偿标准按12个月计算的话，80%的病假工资参与计算吗？
3.社保未按实际工资缴纳，可以要求补缴吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
