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谈好工资是11000，这个录用邮件对工资描述这块有法律效力吗？我可以怎么做或者要求公司？
更新时间：2019-07-28 10:16:01
问题描述：
入职公司，谈好工资是11000，转正后是14000，但公司可能由于某种原因，劳动工资只写了基本工资是2500，没有其他的说明，要求人事出具谈好的工作书面附件，她只是给我补发录用邮件，这个录用邮件对工资描述这块有法律效力吗？我可以怎么做或者要求公司？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个是可以申请劳动仲裁。
2019.07.25 12:21:35
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019.07.26 08:09:44
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.07.26 13:02:45
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019.07.28 10:16:01
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唐程义律师
服务地区：广东-广州
你好，这种情况可以做的。
2019.07.25 11:12:34
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