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没有签订劳动合同，每天730上班，800下班，没有加班费，今天又强制加班，请问该怎么解决
更新时间：2019-07-27 07:15:20
问题描述：
没有签订劳动合同，每天7-30上班，8-00下班，有时候加班到10点十一点，没有加班费，今天又强制加班，请问该怎么解决，
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
尹建先律师
服务地区：江西-吉安
向劳动部门投诉举报，只能如此
2019.07.24 19:04:03
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会不会被报复？那怎么办
2019.07.24 19:05:07
这个我就没办法控制了，我只能告诉你怎么操作
2019.08.04 14:08:33
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019.07.25 01:43:42
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019.07.26 11:57:06
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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2019.07.27 07:15:20
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