如果公司有我的辞工申请书,可以申请仲裁吗

更新时间:2019-07-26 06:07:26
问题描述:
如果公司有我的辞工申请书,现在变相减薪,可以申请仲裁吗
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  • 伍瑛律师
    服务地区:湖南-长沙
    什么时候交的申请
    2019.07.23 08:07:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助283522 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2019.07.23 08:51:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1268428 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
    1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
    4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
    5、调解;
    6、调解不成,裁决。
    2019.07.25 01:13:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1399649 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    具体情况具体分析,例如,申请劳动仲裁的时效:
    《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提
    2019.07.26 06:07:26
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