解除劳动合同，发失业证，领取失业金。支付我的经济补偿金。是否合理？
更新时间：2011-03-11 15:58:18
问题描述：
本人自1992在公司工作至今，由于公司经营不善，于2005年6单位安排在家待业，待业期间在公司未支付本人工资，由于生活困难，先后几次到单位安排就业。至今未得到答复，与上属酒店合并，公司以经济困难为借口，待业期间的劳保、医保金要求个人垫付至09年8月底，单位在我们没有接到书面文件的情况下，单方面把我们的劳保、医保金停交。
请求事项：1、由单位补交09年9月应由单位承担的劳保、医保金。
2、退还05年6跃至09年8月的由单位承担的劳保金9837.08元、医保金3577.12元。
3、由单位补交1997年4月至2005年6月的医保金。
4、由单位支付我05年6月至今在家待业期间的工资46400元。
5、解除劳动合同，并办理档案及社会保险关系转移手续，办理失业相关手续，发失业证，领取失业金。
6、返还我在单位的风险金、集资款。
7、支付我的经济补偿金。
8、支付我的工龄补偿金：16000元。
以上求求事项是否合理？公司是否应该支付？
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